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– Der Innovationsprozess endet nie

Tonje Wahl Evensen (35) ist die Geschäftsführerin von Non-stop dogwear, einem mittlerweile großen internationalen Unternehmen.

 

Im Büro neben dem Haus der Gründer Tonje und Kristoffer gehen täglich 18 Mitarbeiter aus sieben verschiedenen Nationen zur Arbeit.

– Non-stop dogwear ist seit mehr als zehn Jahren ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens geworden. Es begann zufällig, als Kristoffer und ich vor einer unlösbaren Aufgabe standen: Wir nahmen an Skijöring-Wettbewerben teil, und kein Geschirr schien unserem Hund Hårek zu passen. Die Lösung war, ein eigenes Geschirr zu entwickeln und zu nähen, und zwar zwischen den Trainingseinheiten mit der Nationalmannschaft.

Das Ergebnis war das Freemotion harness. Lies hier mehr über die Geschichte.

Tonje studierte zu dieser Zeit Psychologie. Bis 2017 war Non-stop dogwear "nur" ein Teil ihrer Freizeit.

– Mein Mann war der Geschäftsführer und Teil des Teams, das dieses Unternehmen aufgebaut hat.

Das Paar hat drei Kinder, Hedda (9), Wilmer (8) und Aksel (3). Während des Mutterschaftsurlaubs von Aksel hatte Tonje die Gelegenheit und die Energie, mehr über die Abläufe im Unternehmen zu lernen.

– Ich wurde sehr motiviert, mich in das Unternehmen einzubringen. Im Jahr 2018 habe ich die Stelle als Geschäftsführerin bekommen. Die Zeit ist so schnell vergangen. Ich denke, ein wichtiger Grund dafür ist, dass unser Team große Ambitionen hat, sehr effizient ist und immer nach Erfolg strebt. Mein bisheriges Highlight war die Entwicklung einer brandneuen Website mit internationalem Webshop. Das ist das größte Projekt, das ich bisher von der Idee bis zur Fertigstellung verfolgt habe.

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Natürlich ist Tonje auf ihrem Weg mit einigen Herausforderungen konfrontiert worden, aber das sieht sie nur als Motivation.

– Manche Herausforderungen sind leicht zu lösen, andere nicht. Das Gute daran ist, dass ich nie allein bin. In diesem Unternehmen sind der Teamgeist und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, fantastisch. Ich denke, dass ein allgemeines Gefühl des Vertrauens und der Sicherheit unter allen Mitarbeitern der Hauptgrund dafür ist. Es ist einfach, sich Hilfe zu holen oder um Rat zu fragen. Ich habe gelernt, Herausforderungen zu lieben, einfach weil sie in einem großen Unternehmen zum täglichen Leben dazugehören. Sie geben mir die Motivation, Lösungen zu finden und von anderen zu lernen.

 

Als Geschäftsführerin will Tonje, dass sie selbst, das Team und das Unternehmen als Ganzes alles besonders gut machen. Ihre Ziele sind hoch gesteckt.

– Gleichzeitig sind wir - und sollten es auch sein - ein Team, das gerne Spaß hat. Wir fordern uns gegenseitig offen und ehrlich heraus. Wir haben eine goldene Regel bei Non-stop dogwear: Ein Produkt ist nie fertig. Der Innovationsprozess ist kontinuierlich. Das wird in allem, was wir tun, umgesetzt. Wir sind ein junges Team mit einer Leidenschaft für das, was wir tun. Dies beizubehalten, ist mir wichtig. Ich denke, dass die Tatsache, dass jeder gefordert und in verschiedene Prozesse eingebunden ist, wertvoll für die persönliche Entwicklung ist. Wir lernen so viel voneinander.
 

Hunde waren schon immer ein wichtiger Teil von Tonjes' Leben. Sie ist mit Jagdhunden aufgewachsen, und einige ihrer frühesten Erinnerungen gehen zurück auf das Sitzen in einer Pulka mit zwei Deutschen Kurzhaarvorstehhunden davor.

– Allmählich begann ich mich für das Skifahren zu interessieren, sowohl mit als auch ohne Hunde. Als ich etwa 11 Jahre alt war, begann ich mit Skijöring und Biathlon. Während meiner gesamten Jugendzeit habe ich Sport getrieben, und mit 19 Jahren habe ich mich ganz dem Skijöring und dem Laufen verschrieben. Ich nehme zwar nicht mehr an Wettkämpfen teil, aber unser Hund X ist das ganze Jahr über der perfekte Trainingskumpel. 

Lies mehr: Das Büro

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